記事一覧

▶︎この記事でわかること： モヤモヤの正体をつかむ「感情の棚卸し」 気持ちを言葉にすることで何が変わるのか 職場で“感情の言語化”を促す仕組みとは こんにちは、人的資本健康経営コンサルタントの柴です。 「なんとなくイライラする」「モヤモヤするけど理由が分からない」——そんな...

こんにちは、人的資本健康経営コンサルタントの柴です。この「エイジフレンドリー補助金」シリーズもいよいよ最終回となりました。 これまでの記事では、制度の概要、各コースの内容、申請の流れまで詳しくご紹介してきました。最終回では、「この補助金を活用すると、企業や職場にどんな良いこ...

▶︎この記事でわかること： 感情の“コントロール”ではなく“マネジメント”という視点 職場での感情表現が信頼につながる理由 チームに感情知性を根づかせるには こんにちは、人的資本健康経営コンサルタントの柴です。 感情は、職場では“隠すべきもの”と思われがちです。怒りや不安、...

こんにちは、人的資本健康経営コンサルタントの柴です。 これまでのシリーズでは、エイジフレンドリー補助金の全体像、コースの特徴、具体的な取組例についてお伝えしてきました。 第4回では、実際に補助金を申請するための 流れと手続きのポイント...

▶︎この記事でわかること： 心理的安全性とは何か、その定義と背景 「安心して話せる職場」をどう見極めるか 測定と改善のために企業ができる工夫 こんにちは、人的資本健康経営コンサルタントの柴です。 「心理的安全性が大事」とはよく言われますが、実際に自社にそれがあるのか、どう測...

こんにちは、人的資本健康経営コンサルタントの柴睦美です。 全5回でお届けしている「エイジフレンドリー補助金 徹底解説シリーズ」。今回はいよいよ実務編、「実際にどんな取り組みが補助対象になるのか？」「自社は申請できるのか？」という疑問に答えていきます。...

▶︎この記事でわかること：雑談が心理的安全性に与える影響とは？ ▶︎この記事でわかること 雑談が心理的安全性に与える影響とは？ 業務外の会話がストレス予防につながる理由 雑談を“文化”に変えるために企業ができること こんにちは、人的資本健康経営コンサルタントの柴です。...

こんにちは、人的資本健康経営コンサルタントの柴です。 本シリーズでは、厚生労働省の「エイジフレンドリー補助金」について、制度の基礎から実践的な活用法まで、全5回にわたってわかりやすく解説していきます。 中小企業の安全衛生担当者や経営者の皆さんにとって、職場環境改善や健康経営...

▶︎この記事でわかること： 1on1が形骸化する理由と背景 話題に困らない“型”の活用法 信頼関係を築く対話のヒント こんにちは、人的資本健康経営コンサルタントの柴です。 1on1ミーティングは、メンタルケアや人材育成の有効な手段として注目されていますが、「何を話したらいい...

＼この5回シリーズでわかる！エイジフレンドリー補助金の活用法／ この「エイジフレンドリー補助金 徹底解説シリーズ」では、全5回にわたって次のような疑問に答えていきます： エイジフレンドリー補助金って何？（第1回） どんな種類の補助があるの？（第2回）...

▶︎この記事でわかること： 離職の背後にある「見えないストレス」 社員が会社に“期待しなくなる”瞬間とは？ 離職予防に役立つ“関係性”のメンテナンス法 こんにちは、人的資本健康経営コンサルタントの柴です。 「辞めるとは言ってなかったのに、急に退職を申し出られた」...

▶︎この記事でわかること： 職場で“安心感”が持つ意味とは？ 心の余白が生まれる職場の条件 健康経営における「心理的安全性」のつくり方 こんにちは、人的資本健康経営コンサルタントの柴です。 「職場で安心できる場所はありますか？」――この問いに即答できる社員が多い会社は、健康...

▶︎この記事でわかること： ラインケアとは何か？なぜ重要か？ 管理職の役割と境界線 健康経営と人的資本経営の中での位置付け こんにちは、人的資本健康経営コンサルタントの柴です。 「ラインケア」という言葉を聞いたことはありますか？...

▶︎この記事でわかること： ストレスチェック制度の本来の目的 健康経営における活用の視点 理学療法士視点での“体と心の結びつき” 今後の法改正の方向性（小規模事業所への影響） こんにちは、人的資本健康経営コンサルタントの柴です。...

▶︎この記事でわかること： メンタル不調の“グレーゾーン”とは？ 理学療法士視点で見る身体と心のつながり 健康経営で見逃さない「小さなサイン」 こんにちは、人的資本健康経営コンサルタントの柴です。 「なんとなく調子が悪い」「いつも疲れている」——そんな声が職場にありませんか...

▶︎この記事でわかること： メンタルヘルスの正しい定義と誤解 健康経営における“こころの健康”の意味 人的資本としてのメンタルサポートの重要性 こんにちは、人的資本健康経営コンサルタントの柴です。 「メンタルヘルス＝うつ病や不調のある人だけの話」——そんな誤解をしていません...

▶︎この記事でわかること： 対話・つながりの重要性 職場環境が心身に与える影響 健康経営の土台は“文化づくり” こんにちは、人的資本健康経営コンサルタントの柴です。 毎日投稿で取り組んできた4月の健康経営ブログ、いかがでしたか？...

▶︎この記事でわかること： 4月の振り返り視点と活かし方 笑顔のある職場のための3つの視点 来月に向けた対話と環境整備のヒント こんにちは、人的資本健康経営コンサルタントの柴です。 新年度が始まり、1カ月。 社員の表情や声から、どんな変化を感じられたでしょうか？...

▶︎この記事でわかること： ウェルネスイベントとは？ 社員参加型イベント設計のポイント 健康経営との接続と効果の測り方 こんにちは、人的資本健康経営コンサルタントの柴です。 社内で「ちょっと元気になる時間」、つくれていますか？...

▶︎この記事でわかること： 健康診断を“活用”できていない現状 結果を行動に変える3つの工夫 健康経営の中でのサポート体制の整え方 こんにちは、人的資本健康経営コンサルタントの柴です。 「健康診断、受けて終わりになっていませんか？」...