Vol.37「1on1で何を話せばいいか分からない」へのヒント▶︎この記事でわかること： • 1on1が形骸化する理由と背景 • 話題に困らない“型”の活用法 • 信頼関係を築く対話のヒントこんにちは、人的資本健康経営コンサルタントの柴です。1on1ミーティングは、メンタルケアや人材育成の有効な手段として注目されていますが、「何を話したらいいか分からない」という悩みもよく聞きます。今回は、1on1を“意味ある対話”にするための視点をお伝えします。なぜ1on1がうまくいかないのか？ • 上司が一方的に話す場になっている • 社員が本音を出しづらい雰囲気になっている • 目的が曖昧で「業務の確認」で終わってしまうこれでは、1on1は“面談”ではなく“業務報告”で終わってしまいます。話題に困らないための“4つの型”1. 進捗型：「最近取り組んでいることはどう？」2. 振り返り型：「この1週間で気づいたことは？」3. 気持ち型：「最近、調子はどう？」4. 未来型：「今後チャレンジしてみたいことは？」これらを交互に取り入れることで、自然と話題が広がり、本音も引き出しやすくなります。“話すより、聴く”が信頼を生む沈黙を恐れず、相手のペースを尊重すること。リア