Vol.12 健康経営＝対話経営！？ポイントは“つながり”

▶︎この記事でわかること：

• 健康経営に必要な“対話”の視点

• 信頼と共感が職場に与える効果

• 小さな声を拾い上げる仕組みづくり

こんにちは、人的資本健康経営コンサルタントの柴です。

健康経営というと、健康診断や体操イベントなど“制度”を思い浮かべる方が多いかもしれません。

でも本質はそこではありません。

いま注目されているのは、「対話を通じて、社員と“つながる”こと」です。

体調・気分・職場環境など、日々変化する社員の“今”を丁寧に受け止め、必要なサポートにつなげるためには、制度ではなく「関係性」が必要です。

制度×対話のハイブリッドでこそ、社員が安心して働ける職場が生まれます。

✅まとめ

健康経営のカギは「対話」です。 社員と“つながる仕組み”が、信頼と定着率を育てていきます。